Luego de 19 episodios conversando con líderes en esta serie, entrevistando gente que le aporta al mundo, que se mueve por razones trascendentes, profesionales que sé que tienen mucho por decir, hoy me cuestiono con legitima curiosidad: ¿Qué es lo mínimo que se necesita saber de liderazgo para liderar?

Respuesta corta: Que el liderazgo se trata de servir e influir en otros.

Respuesta larga (siempre en construcción): Primero, tener un lugar mejor hacia donde invitar a la gente (visión); segundo, un compromiso honesto por servir, para que el camino y la llegada sea bueno para todos (los que decidan acompañarte); tercero, consciencia plena que estás para crear imágenes emocionales, y valentía para tomar decisiones; cuarto, que te guste la gente.

Quizás te preguntes ¿Y con solo eso ya puedo liderar? Yo juzgo que sí. El  gran tema está en los “cómo”, por ello, en cada uno de los episodios he buscado que el invitado me hable de su proceso de liderar, sus motivaciones y  cómo logran tener resultados. He conseguido variopintas respuestas, lo que me confirma que vamos por muy buen camino, cuando decidí crear un modelo de liderazgo flexible y adaptativo, que no se basa en el “debo” sino en el “cuento”, es decir: No “debo” hacer tal cosa, sino que, lo hago porque  “cuento” con tal cosa para lograr lo que deseo.

En las experiencias de las personas que han participado he podido escuchar, en otras palabras,  eso que es un principio en el “Liderazgo Ecléctico”: la gente ya está completa para liderar, y lo hará a su manera, cuando descubra que lo está.

Ellos me contaron

Reuben Morales como humorista se dio cuenta de lo serio que es su profesión, y que él estaba llamado para educar en ese sentido, y hoy lo está haciendo con maestría.

Veruzhka Ramírez, sabía que ella era más que su belleza, y que defender a su hija (y a todos los niños del mundo) del Bullying, era su camino, y no lo pensó mucho para sacar su campaña #LosNiñosSeRespetan y dedicar su tiempo energía a esto.

Gabriel Ruda, en un partido de baloncesto, donde su trabajo (por decisión) fue marcar “hombre a hombre” al  jugador más temido, le mostró que se lidera de otros espacios, incluso, si no anotas puntos. Hoy es un líder que suma muchas victorias, sirviendo a la formación de líderes con esa marca “hombre a hombre”.

Argenis Angulo, dejó de escuchar las voces de sus miedos paralizantes, para escuchar aquellos que le decían que su voz, su ser, y su hacer le hacía bien a los líderes del mundo. Este venezolano es el candidato a ser el presidente mundial 2022 de la organización de jóvenes más grande del mundo: la JCI.

Y podría seguir contando  las historias de quienes hasta hoy han dicho presente en “Líderes hablando de Liderazgo”, que se transmite cada lunes a las 17:30 hora Chile por LinkedIn, y que luego puedes ver en mi canal de YouTube https://bit.ly/3ej27fm

Mi misión de vida: transformar el ser para el liderazgo, toma cada día más sentido; cada mañana amanezco con más ganas de cumplirla, dado que cada vez escucho con mayor fuerza al mundo, este grita a todo pulmón: ¡Vamos! ¡Salgan! ¡Urge la acción de más y mejores líderes!

Si ya tienes lo mínimo que se necesita para liderar, descubre tu estilo de liderazgo y, atrévete a devolverle al mundo, multiplicado al menos por cien, todo lo que has recibido del universo. Seguro estoy que tu liderazgo hará de tu entorno un espacio mejor, y de ti un mejor ser. ¡Ponte en acción!

Amancio Ojeda Saavedra

@amanciojeda

amancio@alianzasdeaprendizaje.com