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Liderazgo y Gerencia
  • Las 3 lecciones perdidas del Liderazgo
  • Una organización inteligente ¿para qué?
  • Liderazgo Ecléctico
  • ¡Ponte en acción! 72 formas de avivar el liderazgo
  • Las 8 Claves estratégicas de la Gerencia de RRHH
  • Organizaciones alineadas con su gente
  • Los equipos son la suma de actitudes y conocimientos
  • El Gerente excepcional
  • El poder del supervisor como Líder
  • Cambio: Una dinámica organizacional
  • Deseos de Servir
Desarrollo Personal
  • Confía en tus fortalezas
  • El Gran Debate: Pensar Vs. Actuar
  • El Desafío de Desafiarse
  • Coaching para conversar
  • Mejores emociones, mejores resultados
Aprendizaje Personal y Organizacional
  • El Facilitador del nuevo Aprendizaje
  • Aprendizaje Acelerado, la constante innovación
  • Los cuentos que son valores humanos

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CONSULTOR

Consultor

En Aprendizaje y Desarrollo 0rganizacional

Con más de 25 años en el mundo organizacional, siendo desde colaborador hasta asumir puestos de alta dirección, siguiendo por más de 13 años una carrera como investigador y docente universitario, y en los últimos 12 años sirviendo como Consultor Organizacional; este profesional hoy es convocado por una amplia lista de empresas para asesorar y liderar procesos que ayuden al Aprendizaje y Desarrollo organizacional.

Es creador de modelos y sistemas de transformación organizacional, que se aplican en grandes empresas y en organizaciones de clase mundial.


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COACHING

Coaching

Amancio E. Ojeda Saavedra, ha demostrado ser un coach que logra que sus clientes aumenten el desempeño de manera notable, así como la mejora en la calidad de sus vidas.
Tiene un estilo propio de hacer Coaching, dado que combina sus estudios en ontología, PNL, técnicas psico-corporales, Coaching directivo y en ambientes organizacionales, con su Maestría en Ciencias de la conducta.

Ha servido como Coach para altos ejecutivos empresariales, gerentes y líderes de diferentes organizaciones, igualmente, a emprendedores y personas que dan testimonio de su trabajo.