Liderazgo Ecléctico para Venezuela
abril 2, 2013
Carta para: El líder del equipo
abril 13, 2013
Show all

Aplicar el Liderazgo Ecléctico

Los líderes eclécticos deben
entender, que dado los tiempos de 
transformación social y organizacional que vivimos, la comprensión de la
conducta humana y la colectiva es cada día menos predecible; además debe sumársele
el fenómeno de la virtualización de la vida en todos sus sentidos, sobre todo
en el aspecto de las relacionales humanas, área donde se hace el verdadero
liderazgo. 
Sin ánimo de  hacer una receta para aplicar el Liderazgo
Ecléctico, presento tres (3) aspectos a considerar, para poder ensayar esta
manera de lograr mejores resultados con la gente, y poder definir un
estilo  de  liderazgo propio, adaptado  a una realidad determinada.
a.- Debe estudiar de manera
detallada qué conceptos de liderazgo  le
gustaría aplicar; cuales serian las combinaciones que le producirían resultados
en su entorno. Los modelos y  métodos de
liderazgo  son variados, algunos con
mayor énfasis en los resultados, otros en el ambiente del equipo, otros en el
desarrollo  de  las personas como  líderes, otros en las situaciones que se viven
en los equipos y  las organizaciones,
otros de naturaleza social, entre tantos. Un líder ecléctico sabe que todos son
parte de sus fuentes de información para desarrollar su propio estilo.
b.- Revisar cuales disciplinas
de  la conducta humana  podría aplicar, que le permitan apoyar la
gestión, en cuanto  a las necesidades de
relación y  desarrollo  de  la
gente. Hoy existen decenas de  enfoques
psicológicos, sociológicos, conductistas, teológicos, humanistas, incluso
artísticos;  que sirven como  herramientas a los líderes para  poder lograr la transformación de su  gente.
c.- Darse el permiso como  líder a la diversidad de ideas, basados en: 1)
escuchar a su gente sobre los distintos desafíos que les corresponden vivir
como  equipo, y que los mismos sean
visitos  diferentes miradas; 2) crear
espacios para que su equipo aporte a la visión, 
a las estrategias y, diseñar los pasos tácticos; 3) cuestionar los
estándares y  buscar soluciones a las
causas de manera innovadora.
Para que sea un verdadero
liderazgo ecléctico, tiene que existir flexibilidad en la aplicación de los
conceptos elegidos, la documentación del proceso y  la disciplina en la aplicación. Hoy se
necesitan mejores líderes que de manera ecléctica transformen una sociedad
cambiante.
Amancio E. Ojeda Saavedra 
@amanciojeda 

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *