Las Organizaciones que Innovan, creen en su Gente

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Las Organizaciones que Innovan, creen en su Gente

Leyendo a
Perter Drucker, conseguí un párrafo  que
me invitó  a la reflexión profunda, sobre
la importancia que toma la gente y los valores humanos, en el futuro de las
organizaciones. Este guru de la Gerencia dice:
“Los faros de la productividad y  de la innovación deben ser nuestras guías. Si
logramos utilidades a costa de disminuir productividad o de innovar, esas no
son utilidades: estamos destruyendo 
capital. Por otro lado, si continuamos mejorando  la productividad de los recursos clave y
mejorando nuestra posición innovadora, vamos a tener ganancias, no solo hoy,
sino mañana.” 
Interpretando  las palabras de Ducker, él está afirmando que
las ganancias de las empresas de hoy y mañana estarán ligadas de forma
proporcional a la capacidad que tenga la organización de innovar.     
No  me imagino una organización del mañana que
no  este inmersa en un profundo y continuo
proceso de innovación, mucho  menos me
imagino una organización en procesos de innovación sin que este liderado y
sostenido por la creatividad humana, y me cuesta pensar que exista innovación
sin gente preparada para ello.
Yo me atrevo
afirmar, que la innovación en los próximos años será un proceso tan necesario y
natural dentro de las organizaciones, como lo 
es hoy  la Gerencia, la
Contabilidad o el Mercadeo.  
¿Es
fácil  innovar?
Siempre ha
sido  factible innovar, si se esta
preparado para ello, como  es fácil hacer
una buena gerencia si se aprende hacerlo. Solo se requiere que una organización
piense en que la innovación no  es una
moda, debe ser declarada como una forma necesaria de mantenerse en el mercado.
El principio
de la innovación no  es la buena fortuna
o la suerte, es que las mentes estén preparadas para ver oportunidades de
desarrollo  de productos y  servicios donde otros no la han visto antes.
Y para poseer esta sintonía entre lo nuevo, la esencia de la organización y las
“necesidades”  del mercado, se requiere
personas expuestas a una preparación constante.
Querer
innovar, es saber que se debe invertir en la Gente, para que lo haga.
Amancio E. Ojeda Saavedra
Alianzas de Aprendizaje
Twitter: @amanciojeda      

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