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Héroes al Acecho

“Uno puede dar la vida por cualquier cosa
y sentirse un héroe, 
pero los verdaderos héroes son los que
nos ayudan a vivir. 
Labrar la tierra, construir una casa,
formar una familia, 
es una tarea harto más difícil que morir
por cualquiera de esas cosas”

–        
Marcelo Birmajer
A todos nos gustan los Héroes, crecimos entre historias
de héroes y mucha veces jugamos hacer lo héroes de miles de historias creadas
por nosotros. En las organizaciones aun persisten personas en querer jugar ese
rol sin necesidad.
Los Héroes se reconocen por ser ellos unas personas
dispuestas a trabajar y a colaborar con todos, quien solicite su apoyo sabe que
recibirá un sí, a ellos les cuesta mucho 
decir “no”, normalmente tienen mucho 
trabajo del día a día y acciones inmediatas y pierden el objetivo final
a largo plazo. Ellos se esmeran en hacer muchas cosas a la vez y normalmente
reducen la calidad de sus resultados.
Estos personajes que son aceptados y queridos muchos gracias
a su disposición, son los primeros en llegar y los últimos en marcharse,
muestran un desequilibrio entre sus responsabilidades familiares y laborales,
presentan con frecuencia una baja autoestima, y 
actúan basados en demostrar “lo indispensable que ellos son”. Los Héroes
por tener un foco  de acción a corto
plazo, suelen ser los primeros en “quemarse” dentro de los equipos.

Curando a los Héroes
1.- Dirija las asignaciones y estímulos a los
resultados a largo plazo, buscando que se reduzcan las acciones minúsculas, por
otras de mayor trascendencia.  
2.- Oriente el enfoque en lo verdaderamente
importante, y que aprenda a soltar las cosas que no  son su responsabilidad directa.
3.- Muéstrele un camino para decir “No” de forma
asertiva, sin que se sienta mal por ello. 
4.- Junto  a él,
haga una lista de los “héroes” que han pasado o que están dentro  de la organización, y que como consecuencia
de sus conductas heroicas tienen  una
carrera estancada.   
5.- Cómo líder sirva de espejo, para mostrarle en cada
oportunidad cuando  está generando  una conducta de héroe sin necesidad.
Asuma el
desafío de curar a los Héroes, y ganará gente en su equipo  que puede mantener el equilibrio de sus
vidas, con carreras profesionales prometedoras.  

Amancio E. Ojeda Saavedra
Twitter: @amanciojeda     

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